Heb jij hulp nodig bij het voorkomen of oplossen van een arbeidsgeschil?
Werknemers en werkgevers hebben geen gezamenlijk doel bij het oplossen van een arbeidsgeschil of het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Dit komt omdat het meestal om geld gaat:
Werkgever |
Werknemer |
Wij hebben besloten om je te ontslaan |
Mijn ontslag is niet terecht |
Je functioneert niet |
Ik functioneer hartstikke goed |
Je moet je studiekosten terugbetalen |
Ik wil mijn studiekosten niet terugbetalen |
Wij bieden jou een andere functie aan |
Ik wil geen andere functie |
Je mag niet werken bij de concurrent |
Ik ga werken bij de concurrent en neem klanten mee |
Je totale salaris is uitbetaald |
Ik heb salaris, vakantiegeld en een bonus tegoed |
Je vakantiedagen zijn al op |
Ik heb nog vakantiedagen tegoed |
Daarnaast hebben werkgever en werknemer elk een eigen manier van reageren en gaan zij anders om met verlies/tegenslag.
Toch is het mogelijk om – naast uit te zoeken hoe het juridisch zit – ook inzicht te verkrijgen in emoties die spelen, waardoor het arbeidsgeschil snel kan worden opgelost.
Beide partijen kunnen vervolgens betere beslissingen nemen. Niet alleen ten aanzien van het geschil, maar ook ten aanzien van hun toekomst.
Een positieve afronding van het arbeidsgeschil of het ontslag is voor beide partijen van belang. Ze kunnen dan namelijk terugkijken op een leerzame periode en dit meenemen in hun toekomst samen of apart van elkaar (de werkgever durft nog steeds werknemers aan te nemen en de werknemer gaat met zelfvertrouwen op zoek naar een nieuwe baan en zal niet snel in een zelfde positie terecht komen).
Er zijn geen verwijten meer over en weer en er is geen negatieve (persoonlijke) nasmaak en mogelijk zelfs een positieve referentie voor de toekomst.
Voorkomen
Advies / Bemiddeling / Contract
-
Arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast contract) opstellen of beoordelen
-
Social Media Beleid opstellen of beoordelen
-
Proeftijd correct toegepast
-
Aanzegplicht
-
Disfunctioneren
-
Loonvordering (bonus, vakantiegeld, etc.)
-
Vakantiedagen
-
Concurrentiebeding
-
Relatiebeding
-
Geheimhoudingsbeding
-
Nevenwerkzaamhedenbeding
-
Zieke werknemer / re-integratie
-
Zorgplicht
-
CAO (uitleg)
-
Ondernemingsraad (OR) en medezeggenschap
-
ZZP-er of Werknemer (VAR/Wet DBA)
-
Etc.
Oplossen
Procedure / Ontslag / Uitspraak
-
Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst)
-
Ontslagprocedure bij het UWV (bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid)
-
Ontslagprocedure bij de kantonrechter (andere redenen)
-
Tewerkstelling
-
Transitievergoeding
-
Ontslag op staande voet (dringende reden; geen toetsing vooraf)
-
Loonvordering.
-
Concurrentiebeding.
-
Relatiebeding.
-
Geheimhoudingsbeding.
-
Nevenwerkzaamhedenbeding.