Arbeidsgeschil
Voorkomen of oplossen?
Ik ben een:
Werknemers en werkgevers hebben geen gezamenlijk doel bij het oplossen van een arbeidsgeschil of het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Dit komt omdat het meestal om geld gaat:
Werkgever |
Werknemer |
Wij hebben besloten om je te ontslaan |
Mijn ontslag is niet terecht |
Je functioneert niet |
Ik functioneer hartstikke goed |
Je moet je studiekosten terugbetalen |
Ik wil mijn studiekosten niet terugbetalen |
Wij bieden jou een andere functie aan |
Ik wil geen andere functie |
Je mag niet werken bij de concurrent |
Ik ga werken bij de concurrent en neem klanten mee |
Je totale salaris is uitbetaald |
Ik heb salaris, vakantiegeld en een bonus tegoed |
Je vakantiedagen zijn al op |
Ik heb nog vakantiedagen tegoed |
Daarnaast hebben werkgever en werknemer elk een eigen manier van reageren en gaan zij anders om met verlies/tegenslag.
Toch is het mogelijk om – naast uit te zoeken hoe het juridisch zit – ook inzicht te verkrijgen in emoties die spelen, waardoor het arbeidsgeschil snel kan worden opgelost.
Beide partijen kunnen vervolgens betere beslissingen nemen. Niet alleen ten aanzien van het geschil, maar ook ten aanzien van hun toekomst. Of dat nu samen is of los van elkaar.
Een positieve afronding van het arbeidsgeschil of het ontslag is voor beide partijen van belang. Ze kunnen dan namelijk terugkijken op een leerzame periode en dit meenemen in hun toekomst samen of apart van elkaar (de werkgever durft nog steeds werknemers aan te nemen en de werknemer gaat met zelfvertrouwen op zoek naar een nieuwe baan en zal niet snel in een zelfde positie terecht komen).
Er zijn geen verwijten meer over en weer en er is geen negatieve (persoonlijke) nasmaak en mogelijk zelfs een positieve referentie voor de toekomst.
Voor vragen over de volgende onderwerpen kun je bij ons terecht:
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
(tijdelijk contract)
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
(vast contract)
Min-Max contract
(oproepkracht)
Proeftijd
Bedingen
Concurrentiebeding
Relatiebeding
Nevenwerkzaamhedenbeding
Geheimhoudingsbeding
CAO
Collectieve Arbeidsovereenkomst
Uitleg CAO-bepalingen
Toepassing
Verlenging / Beëindiging
Aanzegplicht
(Tussentijdse) Opzegtermijn
Einde van rechtswege
Medezeggenschap /Ondernemingsraad
Instemmingsrecht
Recht op informatie
Adviesrecht
Initiatiefrecht
Personeelsbeleid
Social Media Beleid
Zorgplicht
(werkgever en werknemer)
Loon
Loonstrookje
Loonvordering
Bonus
Verrekening
Vakantie
Vakantietoeslag
(vakantiegeld)
Vakantiedagen
Ziekte
Ziekmelding
Wet Verbetering Poortwachter
Re-integratie
Arbeidsongeschiktheid
Opzegverboden / Ontslagverbod
Ziekte
Zwangerschap / verlof
Lidmaatschap OR
(ondernemingsraad)
etc.
ZZP-er of Werknemer?
Wet DBA
Ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst)
Wettelijke bedenktermijn
Ontslagprocedure bij het UWV (bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid)
Ontslagprocedure bij de kantonrechter (andere redenen)
Ontslag op staande voet (dringende reden; geen toetsing vooraf)
Transitievergoeding
Tewerkstelling
Ontslaggronden
Frequent ziekteverzuim
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten
Werkweigering
(ernstige gewetensbezwaren)
Verstoorde arbeidsverhouding
Andere omstandigheden
Cumulatiegrond
(i-grond)
Disciplinaire maatregelen
Waarschuwing / Berisping
Schorsen / Non-actief stellen
Boete
Wil je meer weten? Neem contact op!
Over de dienstverlening van Clearman Legal kan ik alleen maar zeggen dat het efficiënt en goed was. Ik vond Monique heel erg “mens” en een luisterend oor.
E. uit Vianen
Heb het erg gewaardeerd wat Clearman Legal voor mij heeft kunnen regelen bij het uit dienst treden.
J. uit Den Haag
De dienstverlening van Clearman Legal heeft er bij mij voor gezorgd dat ik eea naar volle tevredenheid en zonder verdere frustraties heb kunnen afsluiten en inmiddels een plek heb kunnen geven zonder nare gevoelens oid! Het is helemaal goed zo, het boek is dicht en ik kan weer heel relaxed aan de volgende stap in m’n leven beginnen.
C. uit Amersfoort
Nog steeds enorm dankbaar en blij met de bemiddeling van Clearman Legal! Daarbij bleef Monique vriendelijk, correct en zelfs behulpzaam naar de tegenpartij (daar kreeg ik destijds van mijn werkgever nog een compliment over) wat absoluut ook heeft bijgedragen tot de mooie afloop/uitkomst van deze zaak!
C. uit Den Haag