Clear Legal Blog
Juridische kennis is macht!
Wijziging arbeidsrecht per 1 augustus 2022
Waarom een wijziging in het arbeidsrecht?Op Europees niveau is ten doel gesteld dat iedere werknemer recht heeft op gezonde, veilige, eerlijke en waardige omstandigheden. Gelijke behandeling van werknemers moet worden bevorderd. In dat kader is de Europese Richtlijn...
Aansprakelijkheid
Wat is aansprakelijkheid?Aansprakelijkheid is de verplichting om schade te vergoeden, die een ander heeft geleden door: - gebruik van jouw (gebrekkige) product; of - jouw handelen of nalaten.Wanneer ben jij aansprakelijk?Je bent aansprakelijk als je jouw...
De wettelijke betalingstermijn
Hoe zit het nou precies met die wettelijke betalingstermijn?Op grond van de wet (artikel 6:119a BW) bedraagt de betalingstermijn maximaal 30 dagen. Is er geen betalingstermijn opgenomen in een overeenkomst of in de algemene voorwaarden, dan geldt de wettelijke...
De vrijdagmiddagborrel (vrijmibo) op de schop?
De vrijdagmiddag-borrel (vrijmibo)Biertje? Wijn? Of liever fris, omdat je nog naar huis moet rijden met de auto? We stoppen op vrijdagmiddag rond een uur of 4/half 5 met zijn allen met werken. We proosten op de geweldige resultaten die we hebben behaald in de...
Wanneer is er sprake van een arbeidsgeschil?
Wanneer is er sprake van een arbeidsgeschil? Van een arbeidsgeschil (ook wel: arbeidsconflict) is sprake als een werkgever en werknemer met elkaar botsen en het niet meer met elkaar eens kunnen worden over bepaalde onderdelen van de arbeidsrelatie. Er bestaan of...
Disfunctioneren: een 5-stappenplan voor de werkgever
Disfunctioneren Wat is disfunctioneren? Als een werknemer zijn of haar werk niet goed doet en dus ongeschikt blijkt te zijn voor de functie waarvoor hij of zij is aangenomen, dan is er sprake van disfunctioneren. Wat kun je als werkgever doen als de werknemer niet...